Brindamos servicio de búsqueda de personal ejecutivo de alto nivel, con alta calidad de ejecución, lo que nos permite finalizar exitosamente cada búsqueda.

Cada proyecto está preparado con mucho cuidado, mediante entrevistas en profundidad con nuestro cliente acerca de todos los detalles de la búsqueda y los requerimientos específicos para los candidatos a encontrar.

El trabajo de preparacion lo realizamos en forma conjunta con el Cliente, lo que implica trabajar en la interpretación correcta de todas sus necesidades y exigencias.

Otro aspecto muy importante - en nuestro trabajo observamos estrictamente la confidencialidad y principios de ética profesional.

Etapas del proceso de búsqueda:

• Antes que nada entrevistamos a nuestro Cliente con el fin de obtener la mas completa información posible sobre el contenido del trabajo y el nivel de las responsabilidades del futuro ejecutivo. Determinamos detalladamente todas las calificaciones y habilidades que el posible candidato debe poseer para el cumplimiento exitoso de sus tareas.
• Con mucha minuciosidad juntamos y analizamos la información sobre la companía - nuestro Cliente: su estrategia, estructura, historia y tradiciones, asi como sus principios de dirección y cultura corporativa. La disponibilidad de abundante información sobre nuestro Cliente aumenta las posibilidades de atraer candidatos de la mas alta calificación.
• En base a los datos obtenidos, elaboramos el “Perfil del candidato ideal” - que tiene que ser aprobado por nuestro Cliente - y desarrollamos la estrategia de búsqueda.
• El paso siguiente son las actividades prácticas o ejecución de la búsqueda sistematizada con el objetivo de cubrir el segmento – objetivo del mercado, e identitificar todos los candidatos calificados posibles.
• A través de las entrevistas preliminares (personales y/o telefónicas) con los candidatos determinamos su conformidad con el “Perfil del candidato ideal”. Luego efectuamos el trabajo de seleccion y evaluamos los candidatos mas calificados.
• Preparamos completos reportes sobre los mejores candidatos y los presentamos al Cliente. Al mismo tiempo procedemos a verificar todas las referencias.
• Discutimos con el Cliente el contenido de los reportes y organizamos las presentaciones de los Candidatos mas prometedores.
• Una parte importante, y seguramente distintiva, es que siempre hacemos un post-seguimiento del desempeño del candidato seleccionado durante 6 meses después del inicio de su gestion y le brindamos un efectivo apoyo en la adaptación en el nuevo entorno laboral.