Para la búsqueda de los ejecutivos de nivel mediano, preferimos aplicar el método de Selección de Personal con la utilización de distintos recursos técnicos, tales como anuncios en los diarios o internet, asi como nuestra base de datos.

Etapas del proceso de selección:

• Discusión con el Cliente sobre las peculiaridades del puesto vacante y la elaboración del “Perfil del candidato ideal”.
• Sugerencias sobre la redacción del texto y diseño del anuncio con la descripción minuciosa de los requerimientos profesionales a los candidatos y explicación detallada de las condiciones de trabajo.
• Coordinación del plan de la publicación de los anuncios en distintos medios de comunicación y la puesta de los anuncios.
• Procesamiento de los CV recibidos y su evaluación conforme con el “Perfil del candidato ideal”.
• Entrevistas personales y testeo de los candidatos mas prometedores. 
• Elaboración de los reportes sobre los candidatos eligidos, organización de las presentaciones y verificación de todas las referencias.