Vidējā līmeņa vadītāju atlasei iespējams izmantot profesionāla personāla piesaistes metodes. Tam tiek izmantoti dažādi tehniskie resursi, kā piemēram, sludinājumi presē vai Internetā, kā arī datu bāzes.

Galvenie projekta posmi:

• Vakances apspriešana ar kompānijas – pasūtītāja pārstāvjiem un «Ideālā kandidāta» profila sastādīšana.
• Reklāmas sludinājuma par esošo vakanci izstrāde ar profesionālo prasību kandidātam un darba pienākumu aprakstu sadarbībā ar pasūtītāju.
• Reklāmas sludinājumu publicēšanas grafika un reklāmas laukuma pasūtījuma izvēlētajā mēdijā – resursā saskaņošana ar klientu.
• Saņemto pieteikumu apstrāde, to novērtēšana un salīdzināšana ar «Ideālā kandidāta» profilu apstiprinātajos termiņos.
• Intervijas ar visperspektīvākajiem kandidātiem un viņu testēšana.
• Atskaišu par perspektīvākajiem kandidātiem sagatavošana, atskaišu apspriešana un prezentāciju organizēšana.