Для поиска руководителей среднего звена возможно применение рекрутинга или отбора кандидатов с использованием различных технических ресурсов, таких как объявления в прессе или Интернете, а также баз данных.

Основные стадии проекта

• Обсуждение вакансии с представителями компании – заказчика и составление профиля «идеального кандидата».
• Разработка совместно с заказчиком образца рекламного объявления о существующей вакансии, с описанием профессиональных требований к кандидатам и условий работы.
• Согласование с клиентом графика подачи рекламных объявлений и размещение рекламы в выбранном медиа - ресурсе.
• Обработка в оговоренные сроки полученных резюме, их оценка и сравнение с «Профилем идеального кандидата».
• Проведение интервью и тестирование наиболее перспективных кандидатов.
• Подготовка отчетов по наиболее перспективным кандидатам, обсуждение отчетов и проведение презентаций кандидатов.